因为徐达这一举动太过于疯狂，来看大戏直播的人数急速激增，评论更是多到飞起，防弹少年团只能通过随机抽取评论的方式来回答网友的问题。

而他们抽到的第一个问题也很辛辣。

[徐达你解散粉丝团是不是因为有人喜欢金艺琳？]

“我是很喜欢金艺琳，如果我以后的女儿像她这样，我会十分开心。但如果说是男女之情的喜欢，我也有很明确的偏好，很明显整个redvelvet都不在这个偏好之内。”

徐达并没有正面回答解散粉丝团，他刚才其实就说得很明白了，防弹少年团就是嫌弃现在的粉丝太鱼龙混杂，这个问题很明显就是在引导方向。

所以徐达只回答了后半段，并不留任何可以让他们操作的空间，没有任何男女之情，只有哥哥对妹妹的喜爱。只不过徐达一不小心就开了地图炮，殃及了redvelvet整个组合。

[你们就一点都不在乎粉丝么？这么轻易就解散官方俱乐部，完全无视了我们这些粉丝的努力。]

这次不是徐达出来回答，闵玧其直接就开喷。

“努力什么？努力到处去搞事情？你又凭什么代表我们防弹少年团整个粉丝群体？

好好的歌不听，又没人过来搞我们，你们这些人非要带着我们阿米的名头去搞事，烦死了。

而且大哥刚才也说了，过段时间会有新的粉丝社区上线，我相信我们的朋友肯定会回来，至于跟我们三观不合的人，我还是希望你们有多远滚多远。”

[你们不用这么生气，到时候新社区上线了通知我们几个，到时候我会带老朋友一起入驻的]

第三条问题很幸运，抽中的是正在观看的防弹少年团大粉，平时都是他们几个帮忙管理粉丝社区。

前段时间防弹团也跟他们几个讨论过这个事情，这几个大粉比防弹少年团还担忧，他们觉得再不净化，不但整个组织会变味，还很可能搞出什么很难处理的事情来。

果不其然，这几个大粉的判断是对的，所以他们对于防弹少年团这次的举动是举双手赞成。

防弹少年团没有回应，而是全部人员都对着直播镜头比了个ok的手势。

随后抽中的问题就十分抽象了，田柾国看了半天都不知道要不要念出来，最后还是徐达给说出来的。

[金艺琳刚才的样子有多丑，没有人拍到么？好想看啊！]

“反正我是没拍到”

“徐达xi，我偷偷拍到了！”

金艺琳怎么也没有想到，背刺自己的居然是自己组合的经纪人！徐达原本想要敷衍过去，听到后立刻走到了的旁边看她的手机。

“哈哈哈哈，真的好丑！赶快发我kakao。”

徐达笑完还对着金艺琳做了照片里的动作，而且模仿的十分生动，金艺琳一下子就炸毛了，冲了过去想要抢经纪人的手机，却被徐达直接摁住了头。

金艺琳的身高不足160，但徐达却高达185，手长脚长还身强力壮，金艺琳被徐达摁住就像被掐住脖子的小乌龟，毫无反抗的空间。

这个画面被直播摄像头恰好给捕捉到了，而在正在看直播的观众也终于明白，防弹少年团为何这么喜欢抖金艺琳，这丫头确实很好逗，无意间的动作就超级好玩。

随后的直播过程，防弹少年团展示的了自己坚决的态度，等到直播结束后，徐达立刻让公司那边开始解散各种官方俱乐部。好在防弹少年团的官方粉丝俱乐部没有学sm公司的模式，否则光是退款这个操作就很麻烦。

而随后互联网上开始传播防弹少年团解散粉丝俱乐部的行文，虽然防弹少年团已经说明了原因，但最终点击量最高的标题还是

[宠妹狂魔防弹少年团，因金艺琳而直接解散粉丝俱乐部]

果然，这种标题还是比较有吸引力。

不过防弹少年团既然决定了要这么做，就不会因为网络上的言论而动摇，只不过徐达就得去xdplus音乐产品开发中心看一下产品。

当初徐达接手xdplus的时候，就对音乐产品开发中心很好奇，一个广告与发行公司整一个音乐产品开发中心干什么，难道这年头还要研究新的cd技术？

不过徐达只猜对了一半，这个音乐产品开发中心主要的业务方向是研究数字音乐技术，但也有一部分人是当初想要开发移动互联的产品才招进来了，不过一直都在瞎忙活，并没有整出什么靠谱的东西出来。

姜大秘派过来的人原本是要裁掉这部分人，但徐恰好问了一个很小白的问题，把这群人给救了回来。

徐达早就想整一个防弹少年团专属的社区系统，但这个系统并不是简单的论坛模式，徐达想要的是一个缝合怪。

既能让粉丝自己进行交流，又能像ins那样让艺人与粉丝交流，还可以链接流媒体视频和音频，开直播，甚至卖东西东西最好了。

反正就是让防弹少年团的粉丝直接在一个软件里完成全套的跟明星互动的流程。

徐达一直都觉得自己的想法有些异想天开，就一直没有向市场询问，眼看这群人要被裁员了，于是就想着给个最后的机会，如果可以做的话，养这么些人也没什么问题。

现在移动互联软件最难攻克的核心就是如何处理高频流量下的流畅性，而徐达的要求根本就不涉及这一个点。

在这群技术人员的眼中其实极其简单，每一个模块在这个时代都不是什么有难度的东西，而整个系统只要预留够足够接口，然后把模块嵌套进去就可以了。

唯一的难点可能就是模块与模块的链接，以及每个模块与用户之间的交互性，但这些内容都是要做出来后，有用户使用后才能调整升级的。

于是技术人员全都拍着胸口保证，绝对能够满足老板的要求。

为了不被裁员，这些人员直接开启了加班模式，只用了一个月就把产品给整出来了，然后开始来了不断地内部测试，反正老板也没说什么时候上线，他们尽可能完善这个产品也好给老板一个好印象。

当徐达来到音乐产品开发中心查看产品的时候，他们已经经过了好几轮的调试，徐达对于这个产品很满意，而研发这个产品的组长也保证道，只要不是一瞬间上百万的流量，这个产品应该不会出现大问题。